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2018銀行招聘面試技巧:資歷評價專項訓練及答案

發布時間:2018-05-29  發布人:puding 點擊:2753次

  【導讀】

  面試對于進入銀行來講也是十分重要的一個環節,面試失利,那么備考筆試的精力也算是全部白費了。因此,同學們要重視面試的備考。銀行面試一般會采用結構化面試和無領導兩種方式,具體采用哪種要根據銀行的實際情況而定。結構化面試中一般會涉及到資歷評價的題目,今天精圖教育銀行招聘網就為大家舉例分析結構化面試中的人際溝通能力和團隊合作能力類題目,希望幫助考生提前了解以便有效備考!

  第一題:

  入職后,如果你遇到一個很強勢的上司,你覺得這對你的利和弊分別是什么?

  【參考答案】

  遇到很強勢的上司,對我的利是:避免少走彎路,提升執行力。我剛接觸工作,缺少一定的經驗,這種情況下,聽從上司的安排可以令我少走彎路,不用花費太大力氣就可以很快的了解和熟悉工作;在完成領導的指示和要求時,不需要考慮太多其他的方面,只要認真執行好、完成好就可以,使我不斷提升自己的執行能力,同時對于公司在時間成本和人力成本方面也減少了不必要的浪費。

  對我的弊是:不能發揮出應有的水平;成長較慢。上司過于強勢,對成長會有一定的阻礙。雖然我的執行力會有所提升,但是我只能算是溫室里的花朵,不能夠自己經歷風雨,不能夠快速長大,獨當一面。

  因此,工作中我會調整好自己的工作節奏,努力跟上上司的工作思路,并做好充分的準備工作。遇到問題,多向領導請教,加強溝通,適應上司的工作風格的同時,注意提升自己的工作能力,使自己能夠快速成長并承擔起更多的工作任務。

  第二題:

  你的專業和銀行完全不相關,為什么想來銀行?

  【參考答案】

  我的專業是社會學專業,與銀行的工作相關性不大。但從事與銀行相關的工作,一直是我的職業理想。在我看來,銀行是提供服務的金融機構,銀行體系更是國家經濟體系的核心組成部分,能夠成為其中的一份子是我的志向,我之所以報考銀行:

  首先,貴行的招聘公告中,對柜員崗位的專業要求包含社會科學類,我的專業和學歷完全符合貴行的需求。另外,我對經濟方面的知識也很感興趣,我的大學是財經類大學,除了旁聽經濟管理專業的專業課程,我還通過了銀行從業資格考試和金融英語考試,而且在明年的5月份,我會拿到市場營銷專業的雙學位,這證明我的專業能力完全沒有問題。

  其次,我的父母都是銀行從業者,利用他們的關系,我曾在威海商業銀行實習過。雖然我的實習工作主要是擔任大堂經理,但是我有幸跟去年新入職的員工進行了業務培訓,學到了基本技能操作、服務禮儀和規范、銀行卡業務、上機模擬操作、各部門業務簡介等知識。

  最后,社會學是一門研究社會的學科,研究對象范圍廣泛,小到幾個人面對面的日?;?,大到全球化的社會趨勢及潮流。四年學習社會學的過程,培養了我性格嚴謹,做事認真細致的特質,我認為這些性格特征適合從事銀行工作。

  所以,盡管我的專業和銀行并不相關,但我一直努力讓自己能夠成為一名合格的銀行職員,我相信我的能力和經歷完全符合報考柜員所需的要求。

  第三題:

  你在做決定的時候會不會聽取父母的意見?當與他們意見有沖突時,你是否還會堅持自己的想法?

  【參考答案】

  我在做決定的時候一般會聽取父母的意見,畢竟他們閱歷豐富,看問題比我要全面。

  當遇到我與他們意見沖突的情況,我會把自己的考慮和想法向他們說清楚,同時認真聽取父母的想法,之后再認真做一次分析和權衡。如果我還是堅持自己的決定,我會再次和父母溝通。我的家庭比較民主,只要是合理的決定,父母一般都會支持我的決定的。當然如果權衡后,發現父母說的有道理,我會聽取他們的意見,做出改變。

  第四題:

  在工作中,你認為腳踏實地和突破自我哪個更重要?

  【參考答案】

  工作中既要立足崗位、腳踏實地,也要善于創新、力求突破。但相比突破自我來說,我認為腳踏實地更重要。

  “不積硅步,無以至千里;不積小流,無以成江河?!比魏喂ぷ鞫夹枰_踏實地,一步一步地去實踐,才能完成。只有腳踏實地地走才不會摔跟頭,認認真真地做好每一個環節才能贏得認可,勤勤懇懇地完成銀行賦予的任務才能逐漸提高自己的能力。

  突破自我很重要,因為一味地接受前人的知識,人類就不會進步。但是,突破自我也要有腳踏實地作為基礎。路標永遠指向前方,但是前進的道路卻在我們腳下,只有實實在在地走好每一步,才能走得更遠。

  成功只會眷顧那些腳踏實地、從小事做起的人。在未來的工作中,我會腳踏實地、一絲不茍地做好本職工作,從小事做起,從平凡的事做起,認真做好每一件事情。在腳踏實地的基礎上,我還要注意培養自己勇于突破、敢于創新的工作精神,積極進取,成就自己的未來。

  第五題:

  如果你被錄用后發現新的崗位不適合你,你怎么辦?

  【參考答案】

  對于剛進入新工作單位的人來說,存在不適應工作、覺得難以應對是很正常的現象,因為每個人在進入一個新的環境之后總需要一個適應期。作為新人要深入分析原因,盡快調整好狀態以便更好應對工作的需求。

  我認為造成上述現象的原因可能有以下幾點:一是適應能力差,工作后才發現不能適應工作的節奏,產生崗位不適合自己的感覺;二是沒有及時完成角色轉換。對于工作的性質不了解就走上了工作崗位,沒有明確自己的職責所在,在完成領導交代的任務以及處理問題的時候就會感覺力不從心、難以應對;三是自己的實際工作能力欠缺,實踐能力比較弱,面對一些突然狀況時不知道應該如何有效處理,進而打擊了工作積極性。

  為了盡快適應工作,我會從以下幾方面做起:一是要做好正確的職業規劃,明確自身奮斗方向,了解自己工作職責,及時做好職場的角色轉換,做到“干一行,愛一行”,以積極的工作態度,面對新的工作挑戰;二是在加強自我學習的基礎上,一定要多虛心向領導和同事請教學習,多向他們學習優秀的工作經驗,并不斷總結,提升自我的工作能力,以更好解決工作中有關問題。本著對自己負責、對單位負責、對客戶負責的態度和精神,做好本職工作,努力實現自己的人生價值。

  第六題:

  你認為知識積累和人格塑造哪個更重要?

  【參考答案】

  我認為比起知識積累而言,人格塑造更重要。意大利的著名詩人但丁曾說過:“道德常常能夠填補智慧的缺陷,而智慧卻永遠難以填補道德的缺陷?!笨梢娙烁袼茉斓闹匾?。

  作為大學生,我們學習知識的過程就是為了更好的塑造人格。培根在《談讀書》中所說:“讀史使人明智,讀詩使人靈秀,數學使人周密,科學使人深刻,倫理學使人莊重,邏輯修辭之學使人善辯:凡有所學,皆成性格?!蔽覀兎e累的每一點知識,歸根到底都是服務于人格的塑造。

  一個面向21世紀的優秀人才,必須德才兼備。一個人如果志大才疏,固然成不了才,但如果沒有優秀的品格,則更難以成才。古今中外的先哲告訴我們:德勝才是君子,才勝德是小人。蒙牛集團老總牛根生曾說過:“有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用?!笨梢?,一個人的道德品質的重要性,所以人格的塑造比知識的積累更重要。我始終相信“知識誠可貴,人格價更高”。

  第七題:

  工作中有三類人:只說不干的人,只干不說的人,邊干邊說的人。你覺得自己屬于哪類人?為什么?

  【參考答案】

  這三類人有著明顯的區別:只說不干的人,是指夸夸其談,付諸語言不付諸行動的人;只干不說的人,是指埋頭苦干,不交流溝通想法的人;邊干邊說的人,是指善于互相溝通與交流,把想法付諸于實際的人。我屬于是邊干邊說的人。

  有句俗語,只說不干是假把式,只干不說是真把式,又說又干才是全把式。為了使自己能夠適應不斷更新的工作要求和工作標準,一方面要在工作中不斷學習,不斷提高自己的工作能力,另一方面,也要善于向他人請教學習,增強溝通表達能力。因此,在工作中,我從不夸夸其談,只說不干,而且我會時刻注意與同事、領導保持良好的溝通與交流,避免只干不說,把工作按照要求認真仔細的完成好??傊艺J為,不管是哪種類型的人,保持良好的溝通,按要求把工作認真的完成好才是最重要的。

2018銀行招聘面試技巧:資歷評價專項訓練及答案

  擇業過程中,除了職業發展前景你還看重什么?

  【參考答案】

  要想走快,你就獨自出發,要想走遠,你就結伴而行。在我看來,在擇業過程中,除了職業發展前景之外,我還看重的是團隊的精神和團隊意識。

  “一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”言簡意賅地道明了團隊協作的重要性和作用。在我眼里,同事之間一起工作就像是一個團隊,就好比綠草茵上的足球隊員,每個人有每個人的位置,分別擔任不同的角色,需要各司其職,但是更需要團結協作,工作也是如此,我們每個人在工作中擔任不同的角色,負責不同的項目,需要完后不同的任務,但是我們最終的目的就是要讓整個工作更加有效,取得更出色的成績,共同迎接團隊的榮譽。

  一個人的力量是有限的,一群人的智慧是無量的,說的就是這個道理,只有大家將力量擰成一股繩,在團隊中貢獻自己的智慧和力量,將自己的職業看作是一群人在戰斗,你就會從中收獲比成功比成績更為珍貴的東西。將自己置入團隊中,將每個人看作是自己的隊友,我想在工作中哪怕遇到小挫折,也無需擔心,這時隊友就會出來安慰你,甚至主動幫忙承擔一些工作量,大家并沒有置身事外,而是將每個人的事情看作是自己的事,將團隊的問題當成自己的問題來解決,到處充滿了和諧,到處充滿了有愛,到處充滿了力量,我想,在這種團隊里工作,在這種氛圍下學習,取得進步是必然之事。我想,這就是我眼中的出了職業發展前景之外,我看重的東西,那就是團隊精神。

  因此,我們在以后擇業中不光要看重職業的發展前景,看重自己所學到東西的多少,還應看重團隊精神,而且我相信,在我以后工作的團隊中,肯定是到處充滿這種精神。

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