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2019年國家公務員考試筆試合格分數線

發布時間:2018-12-03  發布人:kb 點擊:2519次

2019年國考筆試考試已經結束,精圖教育公務員考試培訓為了幫助考生備考2019年國家公務員考試,特別整理了2019年國家公務員考試筆試合格分數線,考生們可以收藏此頁面,具體詳情如下:

2019年國家公務員考試筆試合格分數線
(暫未發布)

以下是2018年國家公務員考試筆試合格分數線

2018年國家公務員考試劃定合格分數線時,既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質,又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求,對省級以上(含副省級)職位和市(地)、縣(區)級職位采取了分層劃線的方法,同時對西部地區和艱苦邊遠地區基層職位予以一定的政策傾斜。

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報考省級以上(含副省級)職位的合格分數線為:總分不低于105分,且行政職業能力測驗不低于60分。

報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為:總分不低于90分,且行政職業能力測驗不低于50分。

給予政策傾斜職位的合格分數線為:

西部地區和艱苦邊遠地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區市)市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為:總分不低于85分,且行政職業能力測驗不低于45。

大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數線為:總分不低于85分,且行政職業能力測驗不低于45分。

非通用語職位的合格分數線為:總分不低于85分,且行政職業能力測驗不低于45分。

特殊專業職位的合格分數線為:總分不低于85分,且行政職業能力測驗不低于45分。

銀監會、證監會和公安機關人民警察職位的公共科目分數線按照職位所屬層級劃定,且專業科目考試不低于45。

下面請參考歷年國家公務員考試筆試合格分數線
   
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歷年國家公務員考試筆試合格分數線匯總

年份

職位(總分數/行測分數)

2017

省級以上(含副
省級)職位

市(地)、縣(區)級職位

西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員

非通用語職位、
特殊專業職位

105/60分

95/50分

90/45分

90/45分

2016

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

110/60分

105/60分

100/55分

85/45分

2015

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

110/60分

105/60分

100/55分

95/50分

2014

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

110/60分

105/60分

100/55分

90/50分

2013

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

105/55分

100/55分

90/50分

85/45分

2012

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

105/55分

100/55分

95/50分

90/45分

2011

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

100/55分

95/55分

95/50分

90/50分

2010

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

105/55分

105/55分

95/50分

90/50分

2009

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

100/60分

100/55分

95/50分

90/50分

2008

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位

縣(區)級直屬
機構類別

105/55分

100/55分

95/50分

90/50分

2007

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

市(地)級以下
直屬類職位


110/60分

105/55分

95/50分


2006

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

專利審查員


115/60分

105/55分

105/60分


2005

中央機關綜合
管理類職位

省級直屬機構

只考一科


120/60分

115/60分

65/60分


那么設立國家公務員考試面試分數線(筆試合格分數線)有什么意義呢?

只有達到筆試合格線才可以進入面試。有的情況下,有的人總分排在前面,但是沒過分數線,那么就失去進入面試的資格,而由排名靠后的人遞補而上。

舉個例子,比如1:3進面試,合格分數線為總分不低于110分,行測不低于60分。而這個職位的前2名都符合標準,第三名的成績為115分,但是行測只考了59分,而第四名的成績為112分,但是行測考了61分,那么進面試的就是前兩名和第四名,第三名就無緣面試了。

還有一種情況,就是第三名及以后的考生成績均沒過分數線,那么進入面試的考生就只有兩名,那就要調劑其他職位的考生達到1:3面試額,才能面試。

這樣也是以公平起見,要求兩科分數相對平均,而且因為行測都是選擇題,不像申論那樣受改卷者主觀影響,更為客觀公正。

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