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什么是三支一扶?三支一扶待遇怎么樣?

發布時間:2018-05-27  發布人: 點擊:3847次

  什么是三支一扶?

  三支一扶,是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為2年,工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后,自主擇業,擇業期間享受一定的政策優惠。由國家人力資源社會保障部牽頭,會同中組部、教育部、財政部、農業部、衛計委、國務院扶貧辦、團中央等部委于2006年聯合發起。每輪5年,目前正在實施的是第三輪“三支一扶”計劃(2016年至2020年)。

  2018山東三支一扶待遇

  2018山東三支一扶服務期滿有關政策

  山東省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》(魯辦發〔2017〕37號)規定,自2017年起,鄉鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員?!叭б环觥比藛T服務滿2年且考核合格的,采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員,在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含“三支一扶”計劃服務年限)。已按照基層項目有關政策被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的,不得再次報考“面向服務基層項目人員”招考職位、崗位。

  考核不合格的,取消聘用資格,解除服務協議。

  2018海南三支一扶待遇

  2018海南三支一扶待遇和保障

  (一)“三支一扶”人員在服務期間,工作、生活補貼標準為:大專學歷的2300元/月,本科及以上學歷的2500/月。

  (二)每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性發放安家費補貼2000元。對于年度考核取得合格及以上等次的“三支一扶”高校畢業生,按學歷增發一個月的工作、生活補貼。

  (三)“三支一扶”人員服務期間享受績效工資。第一年按新參加工作人員執行見習期績效工資;第二年管理人員按最低等級的管理崗位、專業技術人員按其取得的專業技術資格所對應的專業技術層級的最低等級崗位執行績效工資。

  (四)“三支一扶”人員在服務期間,統一參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項基本社會保險,繳費基數為工作、生活補貼。單位繳納部分由所在服務市縣承擔;個人繳納部分由所在市縣“三支一扶”辦在個人工作、生活補貼中代扣代繳。

  (五)服務期間,符合評定專業技術資格條件的,可申請評定專業技術資格。在今后晉升高一級專業技術資格(職務)時,其在基層的服務年限可計入本崗位專業技術工作年限。

  2018海南三支一扶服務期滿相關優惠政策

  服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,由省“三支一扶”辦頒發《高校畢業生“三支一扶”計劃服務證書》(以下簡稱《服務證》),享受《中共海南省委辦公廳、海南省政府辦公廳 印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見>的通知》(瓊辦發〔2018〕15號)等規定的各項優惠政策。

  2018廣西三支一扶待遇

  2018廣西三支一扶福利待遇

  (一)“三支一扶”人員服務期間,國家補助每人每年2.5萬元,自治區補助每人每年5000元,每人每年享受500元的一次性交通補貼。服務單位每人每月發放不低于600元的崗位津貼,落實食宿等生活保障。

  (二)新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員享受每人2000元的一次性安家費補貼。

  (三)“三支一扶”人員服務期間,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。自治區三支一扶辦公室為在崗人員購買商業意外保險,主要包括意外傷害保險、意外傷害醫療保險等。

  (四)“三支一扶”人員享有國家相關法律法規規定的工作權、休息(假)權。

  2018廣西三支一扶政策保障措施

  (一)“三支一扶”人員服務期為2年。服務期滿、考核合格的“三支一扶”人員經自治區三支一扶辦公室審核,頒發由全國三支一扶工作協調管理辦公室監制的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》(以下簡稱《服務證》)。憑《服務證》享受中央、自治區有關高校應屆畢業生就業創業、報考公務員及事業單位招聘的各項優惠政策。

  (二)按照國家和自治區有關規定,符合相應條件的,可享受相應的學費補償和國家助學貸款代償。

  (三)鼓勵“三支一扶”人員在服務期滿后留在當地就業。①市、縣(市、區)公開招聘事業單位工作人員,每年安排一定比例或一定職位,招聘服務期滿、考核合格的“三支一扶”人員。②鄉鎮事業單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、國家和自治區扶貧開發工作重點縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治區縣的事業單位,在編制限額內出現崗位空缺且需要補充工作人員的前提下,可以通過考核方式直接招聘在本單位服務且符合一定條件的“三支一扶”人員。③鄉鎮及駐鄉鎮事業單位和需要常年在野外作業的專業技術崗位招聘人員,對取得學士以上學位、專業對口的應聘人員,經設區市以上政府人力資源和社會保障部門核準后,可以采取直接面試的方式招聘。④“三支一扶”支醫類人員服務期滿后,經考核合格,本人愿意,單位同意,在縣范圍內可直接聘用為鄉鎮衛生院的工作人員,不再參加面向社會公開招聘的考試,管理按照鄉鎮衛生院現行“定編定崗不定人”有關規定執行,合同期內享受在編人員相應待遇,服務年限計入工齡。

  (四)“三支一扶”人員服務期間,可參加專業技術資格、執業資格考試。在不影響服務工作的前提下,可參加研究生、事業單位公開招聘、公務員考試。

  (五)“三支一扶”人員憑《服務證》,服務期滿后3年內報考碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。

  (六)“三支一扶”人員到農村基層的服務年限計算工齡。服務期滿后,按照國家有關政策轉移接續社會保險關系。

  (七)高職高專畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育??破瘘c本科。

  (八)“三支一扶”人員服務期間戶口可由指定機構統一管理,也可根據本人意愿轉回原籍。

  2018安徽三支一扶待遇

  2018安徽三支一扶相關政策待遇問答

  一、“三支一扶”人員在基層主要從事什么工作?

  答:支教主要在基層小學、初中、高中從事教學工作;支農主要在鄉鎮從事涉農、涉水相關工作;支醫主要在鄉鎮衛生院從事醫療衛生工作;扶貧主要在鄉鎮從事社會經濟事務發展和管理工作。

  二、“三支一扶”人員服務期內的戶口、檔案、黨團關系等如何管理?

  答:戶口可由服務單位所在地縣級人力資源社會保障部門的公共就業和人才服務機構統一管理,也可根據本人意愿轉回原籍;人事檔案統一轉至服務單位所在地縣級人力資源社會保障部門的公共就業和人才服務機構;黨團組織關系轉至服務單位。對服務期間積極要求入黨的,由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。

  三、“三支一扶”人員在服務期內待遇如何?

  答:1.工作生活補助?!叭б环觥比藛T工作生活補助按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定,由中央、省和市三級財政承擔。

  2.體檢補助。新招募“三支一扶”人員正式上崗后,每人給予400元體檢補助。

  3.一次性安家費補貼。新招募“三支一扶”人員在崗服務滿6個月以上,給予一次性安家費補貼每人2000元。

  4.績效考核獎勵?!叭б环觥比藛T年度考核結果為“合格”和“優秀”等次的給予一定的資金獎勵;對獲得考核“優秀”等次省級通報的,另外給予資金獎勵。

  四、“三支一扶”人員是否享受其他保障?

  答:“三支一扶”人員在服務期內,全部參加基本養老、醫療等五項社會保險,社會保險統籌部分費用由縣級財政承擔,個人繳費部分從生活補助中代扣代繳。同時,省“三支一扶”辦按每人每年500元的標準,為“三支一扶”服務期內的人員,購買住院醫療和意外傷害等商業保險。

  五、“三支一扶”人員在服務期內是否可以終止服務?

  答:根據本人申請,經縣(市、區)“三支一扶”辦公室同意,并報省、市“三支一扶”辦公室備案,“三支一扶”人員可提前終止服務。但服務期未滿的人員不享受期滿相關政策待遇。

  六、“三支一扶”期滿就業優惠政策有哪些?

  答:服務期滿考核合格后,”三支一扶”人員可獲得期滿服務證書,并享受以下優惠政策:

  1.公務員、選調生招錄方面。每年按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃,定向招錄。符合條件的“三支一扶”人員可報名參加選調生選拔考試。

  2.事業單位招聘方面。每年拿出不低于10%的比例定向招聘“三支一扶”人員等基層服務項目人員;縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時,憑省“三支一扶”辦頒發的服務證書,每門筆試科目成績加2分。

  3.事業單位簡化程序直接聘用方面。原則上,在基層服務單位編制崗位等有空缺的前提下,服務期滿考核合格的“三支一扶”人員可簡化程序直接聘用。服務期滿考核為優秀等次或獲得市級以上優秀表彰的“三支一扶”人員可簡化程序直接聘用到縣直事業單位。

  4.繼續教育方面。服務期滿三年內,報考碩士研究生可享受初試總分加10分的優惠政策;??破瘘c的“三支一扶”人員還可免試入讀成人高等學歷教育本科。

  5.創業就業方面。自主創業的“三支一扶”人員享受創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務和培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等政策扶持。具體政策可向當地公共就業和人才服務機構咨詢。

  6.學費補償方面。應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃,在我省艱苦邊遠地區基層單位服務,符合條件的,可按《安徽省高等學校畢業生到艱苦邊遠地區基層單位就業學費補償暫行辦法》(財教〔2016〕1770號)享受學費補償政策。

  7.其他方面?!叭б环觥狈掌诳蛇B續計算工齡,可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策?!叭б环觥比藛T服務期間,在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。

  七、以往期滿“三支一扶”人員就業情況如何?

  答:截至2017年底,我省“三支一扶”人員進入各級事業單位的88.1%;考取公務員的10.5%;入學深造、入伍、自主創業、自主擇業的1.2%。

  2018云南三支一扶待遇

  2018云南三支一扶待遇和保障

  (一)服務期內在崗的“三支一扶”人員,每月工作生活補貼2200元/人;每年進行年度考核,根據考核結果發放考核獎勵金,考核為稱職的每人發放3600元,考核為優秀的每人發放5400元。新招募在崗服務期滿6個月的“三支一扶”人員,給予每人發放一次性安家費2000元和一次性體檢費補助320元。

  (二)服務期滿經考核合格,自愿留在服務地工作的,由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門辦理聘用手續,聘用為原服務單位事業編制工作人員,不再實行試用期。

  (三)“三支一扶”人員服務期間,參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區)兩級財政共同負擔,個人繳費部分在“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。重大疾病和人身意外傷害商業保險由省級財政承擔,省人力資源和社會保障廳統一購買。

  (四)服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,視同具有兩年基層工作經驗的人員,按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員,由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明,當地縣級衛生行政部門幫助辦理參加醫師資格考試的有關手續。

  (五) 服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,三年內報考碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的,學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育??破瘘c本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的,可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

  (六)服務期滿考核合格回生源地就業的“三支一扶”人員,憑《高校畢業生“三支一扶”服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

  (七)“三支一扶”人員服務期間,符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的,可評定相應專業技術職稱;在今后晉升中高級職稱時(衛生系統指初級晉升中級資格前),其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限,同等條件下優先評定。

  (八)服務期間,“三支一扶”人員戶口保留在原學校管理,也可根據本人意愿將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣(市、區)政府人社部門所屬人才服務機構,黨團組織關系轉至服務單位。

  (九)有創業意愿的“三支一扶”人員,納入本地“大學生創業引領計劃”、“現代青年農場主培育計劃”、“農村青年創業富民行動”等,提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務,按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。鼓勵“三支一扶”立足農村,在農產品加工業、休閑農業和鄉村旅游、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿“三支一扶”人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體,符合農業補貼政策支持條件的,按規定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿“三支一扶”人員在“互聯網+”、電子商務領域創業,經工商注冊登記的網絡商戶從業人員,享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊登記的網絡商戶從業人員,可認定為靈活就業人員,享受靈活就業人員扶持政策。

  (十)對靈活就業的服務期滿人員,按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的人員,要作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務,幫助其盡快實現就業?!叭б环觥比藛T在基層服務年限計算為工齡,參加工作時間按到基層報到之日起算。  

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